Tarifvertrag textilindustrie nrw

Die Teilnehmer einigten sich auf die Interessen der QIZ Textilarbeiter und ihren täglichen Lebensunterhalt. Es ist ein sensibler und wichtiger Sektor für alle Beteiligten und muss berücksichtigt werden, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Sie kamen überein, die vom Arbeitsministerium genehmigten SOPs für Gesundheit und öffentliche Sicherheit und Arbeit umzusetzen und einzuhalten. Mit ca. 26.000 Beschäftigten, von denen die überwiegende Mehrheit Frauen in der Textil-, Leder- und Bekleidungsindustrie sind, ist die Leichtindustrie einer der wichtigsten Wirtschaftszweige der moldauischen Wirtschaft und exportiert 80 % ihrer Produkte. Während sie sich weiter entwickelt, kann sie derzeit ein durchschnittliches Bruttomonatsgehalt von 200 Euro anbieten, knapp über dem nationalen Mindestlohn von 110 Euro. Schwierige Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne machen die Leichtindustrie unattraktiv, vor allem für junge Arbeitnehmer, die das Land noch nicht verlassen haben Laut der öffentlichen Statistik von 2016 arbeiten 500.000 Moldawier im Ausland, vor allem in Russland und der EU. Ein erheblicher Mangel an erforderlichen Fähigkeiten und hohe Fluktuation runden ein eher graues Bild ab. Eine Analyse der moldauischen Mehr-Arbeitgeber-Tarifverträge, die im Rahmen des IAO-Projekts für technische Zusammenarbeit über Löhne und Tarifverhandlungen 2017-18 durchgeführt wurde, hat eine erhebliche Kluft bei der Abstimmung der Lohnskalen an die Arbeitsstrukturen in der Textil-, Leder- und Bekleidungsbranche aufgezeigt.

Die Lohnfestsetzung in KMU, die in der Leichtindustrie tätig sind, wurde hauptsächlich durch das Gesetz über Lohntarife geleitet, das in der gesamten Volkswirtschaft gilt, ohne die wirtschaftlichen Merkmale und Bedürfnisse bestimmter Sektoren zu berücksichtigen. Der Mehrwert eines Tarifvertrags mit mehreren Arbeitgebern ist ein ausgehandelter Kompromiss zwischen branchenmäßigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen über einen branchenweit geltenden Mindestlohn und Lohnmaßstab. Einerseits entspricht eine solche Lohnskala den Bedürfnissen der Unternehmen in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit und Qualifikationen und macht andererseits die Industrie zu einem Anbieter hochwertiger Arbeitsplätze und damit attraktiv für Fachkräfte. Sie gewährleistet auch gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem unlauterer Wettbewerb verhindert wird, der auf einer “Wettlauf nach unten”-Qualität der Arbeitsbedingungen und Löhne beruht, sowie eine angemessene Schutzabdeckung für schutzbedürftige Arbeitnehmer, die von Ausbeutung oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind.

Uncategorized