Tarifvertrag mfa urlaub weihnachten

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmensrat, ob es eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber darüber gibt, wie viel Zeit Sie in der Einrichtung haben. Wenn Sie keine Einigung haben, müssen wir darüber streiten, was vernünftig ist – notfalls vor einem Gericht. Vergessen Sie nicht, dass Ihnen eine Auszeit gewährt wird, was bedeutet, dass sich Ihre eigene Arbeit nicht stapeln sollte, während Sie Ihre Gewerkschaftsaufgaben erledigen, aber Ihre Arbeitsbelastung sollte entsprechend angepasst werden. Die ACAS-CoP enthält auch Leitlinien zur Auszeit für Gewerkschafts-Lernvertreter. Sie können eine Kopie herunterladen unter: www.acas.org.uk/media/pdf/l/q/CP03_1.pdf. Während Sie dabei sind, laden Sie auch einen für Ihren Chef herunter. F. Wir baten um Erlaubnis, Weihnachtsbeleuchtung aufzustellen, wurden aber aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen abgelehnt, da es sich um ein Gerät handelte und getestet werden musste. Wir wollten uns zusammen und durch neue Clubs zusammentun.

A. Nur wenn es in Ihrem Vertrag ist, sonst gibt es keinen Anspruch auf zusätzliche Bezahlung für arbeitsbank/öffentliche Feiertage. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie Feiertage frei bekommen, dann haben Sie Anspruch auf eine Auszeit anstelle. Machen Sie die Feiertage heller und teilen Sie Ihre Liebe zum Museum, wenn Sie das Geschenk der MFA-Mitgliedschaft geben. A. Viele Firmen scheinen dies im Moment zu tun, aber Sie müssen sorgfältig darüber nachdenken. Erstens können sie Ihre Bezahlung nicht ohne Ihre schriftliche Zustimmung reduzieren. Wenn sie dies tun, können Sie vor ein Gericht gehen und einen unrechtmäßigen Abzug geltend machen. Haben sie nach Freiwilligen gefragt? Es mag einige geben, die gehen möchten. Andernfalls müssen Sie klar schriftlich wissen, was unter Befristung zu verstehen ist, ob zukünftige Abfindungen, prozentuale Lohnerhöhungen usw.

auf Ihrem ursprünglichen Gehalt basieren. A. Ja, das können sie. Nach der Arbeitszeitordnung kann der Arbeitgeber von den Mitarbeitern verlangen, zu bestimmten Zeiten, wie Feiertagen oder Werksschließungen, Urlaub zu nehmen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie für diese Tage Urlaub beiseite legen. A. Wie Sie bereits wissen, wenn Sie ein regelmäßiger Leser sind, gibt es kein Recht auf Auszeit an einem Feiertag, und es wirklich einreiben, wenn Sie an einer Bank oder einem Feiertag arbeiten, gibt es kein automatisches Recht auf einen verbesserten Lohnsatz. Alles hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.

Es sei denn, das besagt ausdrücklich, dass Sie extra bekommen, dann sollten Sie nur den normalen Satz erhalten. Wenn Sie jedoch in der Vergangenheit immer doppelte Zeit für Die Arbeit an Feiertagen bekommen haben, obwohl Ihr Vertrag nicht gesagt hat, dass Sie es tun würden, dann können wir argumentieren, dass sich Ihr Vertrag durch “Zoll und Praxis” geändert hat und das Stoppen der erweiterten Zahlung jetzt eine Vertragsverletzung wäre. Sprechen Sie mit Ihrem Vertreter über die Einreichung einer Beschwerde. F. Mein Unternehmen hat gesagt, dass wir am 2. Januar arbeiten müssen, das ist ein Feiertag hier in Schottland. Sie haben auch gesagt, dass wir dafür nicht extra bezahlt werden. Sollten wir nicht eine höhere Bezahlung für einen Feiertag bekommen – das haben wir immer gewohnt? A. Lassen Sie uns ein paar Dinge gerade bekommen. Erstens: Wo die Gewerkschaft für Tarifverhandlungen anerkannt ist, ist es die Gewerkschaft, die den H&S-Vertreter ernennt, nicht Ihren Chef.

Zweitens haben gewerkschaftlich bestellte Vertreter gesetzliche Rechte und Immunitäten, um sie vor der Haftung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu schützen, die ein von einem von einem Arbeitgeber bestellter Vertreter nicht hat. In dieser Ferienzeit, schaffen Sie eine besondere Tradition, indem Sie Familie und Freunde ins Museum bringen. Besuchen Sie eine Lieblingsgalerie, finden Sie Spaß für die Kinder und teilen Sie vor allem das Gefühl des Jubels und feiern Sie den Geist des Gebens.

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